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基带传输系统码间干扰及其消除问题讨论
国有企业很多的优秀企业家人才多数走上了从政的道路，使企业家资源始终处于一种严重短缺状态。无论是企业家到机关当官，还是政府官员去经营企业，都是人才资源配置上的不合理行为，都是一种人才的浪费。从企业家的产生和发展看．它本来就是一种职业，一种与政府官员完全不同的独立职、业系列。然而，长期以来由于政企不分的体制影响，在我国往往把国有企业经营者和政府官员混为一谈,[link widoczny dla zalogowanych]。其突出表现是，国有企业定有行政级别，与此相对应的企业经营者也有行政级另0。在这种情况下，对企业经营者的考核、任I_}=I标准完全沿袭了对政府官员的考核、任用标准，政府对经营者收入水平一直实施严格的管制．主要的管制手段是将经理人收入与企业职l丁工资水平挂钩。1986年．国务院发布的《国务院关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》规定：“凡全面完成任期年度目标的经营者个人收入可以高小职工收入的1―3倍,[link widoczny dla zalogowanych]，做出突出贡献的还可以再高一些”。1988年国务院经济贸易办公室发布的《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》进一步具体规定．全面完成任期内承包经营合同年度指标的，经营者年收入可高于本企业职工年人均收入，一般不超过1倍．达到省内同行业先进水平或超过本企业历史最高水平的．可高于1―2倩．居全国同行业领先地位的,[link widoczny dla zalogowanych]，可高于2―3倍,[link widoczny dla zalogowanych]。这些文件至今仍是当前确定大多数国有企业经营者收入的主要政策依据。因为没有科学的界定国有企业经营者的经济地位、政治地位和社会地位．没有建立经理人注册制度和档案制度，没有形成健全的经理人市场，所以我国国有企业经营者的薪酬不是由市场来定，而是由国有企业问十扰,[link widoczny dla zalogowanych]。
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